Modewinkels met minstens 10 werknemers hebben de wettelijke verplichting om opleidingen aan te bieden aan werknemers. Voor ondernemingen vanaf 20 moet er zelfs een opleidingsplan worden opgemaakt. Mode Unie en Buurtsuper.be hebben samen met UNIZO bekomen dat de omslachtige registratie op de Federal Learning Account inmiddels is uitgesteld. Volgens de federale onderhandelingsnota zou ze zelfs worden afgeschaft. Maar de werkgever moet nog wél een opleidingsaanbod ter beschikking stellen. In de Paritaire Comités 201 (zelfstandige kleinhandel) hebben we met de andere sociale partners een collectieve overeenkomst gemaakt die het voor de werkgevers mogelijk maakt om minder dan het wettelijk voorziene aantal opleidingsdagen te organiseren (vanaf 20 werknemers per 1/1/24 minimum 5 opleidingsdagen). De CAO van 28/9/23 voorziet immers de volgende meer soepele regeling:
De werkgever is verplicht om de werknemers van het bedrijf een aantal individuele opleidingsdagen aan te bieden op basis van het volgende groeipad
- Ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn uitgesloten van het toepassingsgebied van deze overeenkomst.
- In bedrijven met minstens 10 en minder dan 20 werknemers is de werkgever verplicht om gemiddeld 1 dag individuele opleiding per jaar aan te bieden voor een voltijdse werknemer.
- Voor bedrijven met ten minste 20 werknemers geldt vanaf 1 januari 2024 het volgende groeipad:
– 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds bediende vanaf 1 januari 2024;
– 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds bediende vanaf 1 januari 2026;
– 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds bediende vanaf 1 januari 2028.
PMO, het door het Sociaal Fonds erkend opleidingscenter, stelt een model opleidingsplan ter beschikking en kan je verder helpen om de verplichtingen correct na te komen. Meer weten? Contacteer ons via info@modeunie.be
